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领悟职业人生,不要去设计人生



来源:本站作者:超级管理员 时间:2021-12-09 浏览次数:2596次

  

  领悟职业人生,不要去设计人生。“有些学生的道路一开始就被设计好了,一般都是被家长设计好了,但走的过程中我们发现,总是有很多意外,让我们无法按照原路进行,甚至是学生们自己不愿意再走下去。所以我们的人生包括我们的职业人生,不能去设计,而应该去领悟。”临沂电力工程学校专家说道。

  下面与大家分享贝立兹大中华区总经理袁凌的职业人生故事,希望大家从中体会职业人生应该怎么面对和怎样反省体会。

  如果对袁凌没有太多了解,只看他职业道路步步高升的履历,你会判断他是一个学习能力和目标感很强的人。作为70年代生人,深造和创富浪潮中的每个热点,袁凌都没有放过。

  商学院的概念刚刚兴起时,毕业后他成为Beta Gamma Sigma(美国优秀商学者荣誉协会)成员,进入一家美国小型私募基金工作。后来,他做过投行、咨询,也进入过孕育了大批顶尖人才的IBM。2010年,袁凌成为贝立兹进入中国12年来第一位中国籍的大中华区总经理,负责管理一家拥有135年历史培训公司在中国大陆、香港和台湾地区的经营活动。到2012年,他让贝立兹的业务以每年超过20%的速度健康成长。

  很难想象,手中有这么多筹码的人,也曾在职业选择上走过6年多的弯路,几乎把一切推倒重来。回顾往昔,袁凌说:“中国有很多管理者喜欢造神,喜欢把自己装成完美无缺来保持自己的权威性。但实际上,这个神话早就破灭了。”

  职业规划不是因果命题

  袁凌生在一个艺术气息浓郁的家庭,他的父亲是一位芭蕾艺术家,母亲是前国家女子体操队教练。袁凌自己也曾经是国标舞上海市团体冠军成员。家庭的熏陶让袁凌后来的从商方式与行事严谨的职业经理人有一点不同,既自信,又灵活,也带有一丝特立独行的味道。

  袁凌小时候几乎是一帆风顺,总是自信满满。父母的职业成就斐然,让袁凌在潜意识中觉得成功是件看得见摸得着的事,自己没有不成功的道理。因为父母价值观比较传统,信守中国的教育观念:对自卑的孩子多鼓励,对自负的孩子多打击。父母常常想按住袁凌不断冒出的自信,叮咛他不要锋芒太露,不时提点他:

  “要中庸!中庸!”可袁凌一点儿都不放在心上。袁凌的书读得好,虽然并不是班上最好的,他认为:能稳当地实现下一个目标就算成功。从重点中学到重点大学,袁凌把这看做理所当然。

  “在应聘时,你问的有质量的问题越多,用人单位就越能感觉到你对这份工作的热情。面试前要多做功课,多问主管关于工作的问题、团队的问题。不要先忙着问薪资福利——留到后面和人事去谈吧。你对岗位问得越清楚,用人单位越会觉得你对待这份工作和你自己的前途是认真的。”

 

  在管理风格上,袁凌信奉人人平等、全员参与。在关键的入职第一个月,袁凌会到每一个工作岗位观察,了解他们的日常工作流程,他会单独和公司的企业培训销售人员在麦当劳吃半小时的早餐,以了解他们工作中遇到的问题。袁凌通过快速了解每一个工种的工作特点了解员工的需求,从小处建立对他人的影响力。

  “人人都喜欢有幽默感、知识丰富,又乐于和他人分享新奇的人,如果领导者知识面狭窄,话题乏味,你将很难去影响别人。”

  领悟职业人生,不要去设计人生。不要用设计好的职业人生来禁锢住自己的前进之路。临沂电力工程学校老师提醒,所有的计划在实施的时候都会遇到意外,而且职业规划应该与社会和市场的发展想结合,不能脱离市场需求存在,这样只会孤立自己。



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